Si le colibri a fait sa part en tentant d’éteindre un incendie goutte après goutte, sans jamais renoncer, nous pouvons le faire aussi !

Le Groupe FBEL est en effet convaincu qu’il est encore temps d’agir pour préserver la planète. Fort de cette volonté, il s’est donc engagé à intervenir à son échelle, pas après pas, pour une société éthique et respectueuse de l’environnement. Des actions grâce auxquelles l’entreprise s’est vue décerner la palme verte, par la Fédération des Entreprises de Propreté et services associés en Île-de-France et le cabinet UTOPIES, pour ses performances en matière de RSE et sa démarche active au niveau du développement durable.

Pour poursuivre ses engagements environnementaux et sociétaux, le Groupe FBEL a établi un plan d’action visant à consolider les pratiques détaillées dans la Charte de responsabilité sociale et environnementale, et à aller encore plus loin

FBEL, un groupe humain

Les activités de nettoyage jouissent de nos jours d’une mauvaise perception et la dureté des conditions de travail y est régulièrement relevée. Conscient de cette problématique, le groupe FBEL a choisi de valoriser l’humain autant que possible. Ainsi, au-delà de proposer un management plus horizontal et de s’enrichir de relations humaines fortes, nous nous assurons que nos collaborateurs aient de bonnes conditions de travail. Nous veillons à ce que leur productivité soit raisonnable et nous nous appuyons sur le code du travail pour les entourer.

Le groupe FBEL s’engage donc à :

• Respecter le code du travail sur les principes d’hygiène, de sécurité, et plus globalement sur les conditions de travail de nos salariés.
• Accompagner nos salariés dans leur évolution de carrière grâce à un accès facilité à la formation, à la professionnalisation (certificat de qualification professionnelle) et à des stages en langue française.
• Lutter contre toutes les formes de discrimination, que celle-ci touche à l’embauche, à la rémunération ou à l’évolution professionnelle.
• Promouvoir le bien-être au travail.
• Sensibiliser les collaborateurs à la prévention de leur capital santé.
• Entretenir le dialogue social et la cohésion de groupe grâce à un management bienveillant et à l’écoute mutuelle.
• Choisir nos partenaires selon leur propre implication dans une démarche de responsabilité sociétale.

FBEL, un groupe écoresponsable

Nous sommes responsables de notre planète et il est de notre devoir de la préserver.

Pour respecter et protéger l’environnement, le groupe FBEL s’engage à :

• Réduire l’impact environnemental de nos activités en limitant notre consommation d’eau, d’énergie et de matières premières.
• Gérer la production des déchets de façon responsable, en veillant à leur valorisation ou leur recyclage.
• Former les collaborateurs du groupe pour l’adoption d’écogestes, de techniques et de méthodes de travail respectueuses de l’environnement, notamment grâce à des formations.
• Sélectionner nos partenaires et fournisseurs selon des critères écologiques stricts. Le choix s’opèrera selon leurs pratiques environnementales, leur offre de produits / services bénéfiques à l’environnement, et selon qu’ils incitent ou non leurs interlocuteurs à suivre eux-mêmes une telle démarche.
• L’utilisation de produits d’entretien éco-labellisés, moins agressifs et plus respectueux de l’environnement et de nos salariés.
• Favoriser un développement économique durable en ayant recourt à une économie circulaire, et en réduisant nos émissions de CO2 grâce à l’acquisition de véhicules propres et à l’organisation plus réfléchie des interventions chez les clients.

FBEL, un groupe éthique

Même si notre activité est régie par son économie, le Groupe FBEL est un acteur socialement responsable. Nous avons ainsi la volonté de créer de la valeur pour l’ensemble de nos parties prenantes, en assurant la pérennité de l’activité économique de tous, en offrant des services ou des biens de qualité, ou encore en respectant les règles déontologiques et de bonne gouvernance.

En tant que société éthique et responsable, le groupe FBEL s’engage à :

• Respecter le droit des affaires et lutter contre toute pratique abusive et toute forme de corruption.
• Créer ou développer des emplois, ainsi que notre capital humain à long terme. Le recrutement de jeunes en difficulté et de bénéficiaires du RSA permet de s’ancrer dans cette égalité des chances et de concourir à la stabilité professionnelle du plus grand nombre.
• Satisfaire nos clients en nous montrant à l’écoute de leurs attentes et de leurs éventuelles remarques, dans un souci constant d’amélioration.
• Entretenir avec nos fournisseurs des relations aussi équitables que bénéfiques pour chacun. Le respect mutuel et l’application de notre charte sont les garants de la bonne conduite de ces relations.
• S’engager d’un point de vue social en nouant des partenariats durables avec des collectivités, des centres de formation et autres structures à vocation sociale. Au cœur de ces partenariats, le groupe FBEL a pour ambition de favoriser l’emploi et la formation pour accompagner le plus grand nombre vers une insertion professionnelle réussie.